Объем работы на этой должности значительный: на головном предприятии трудятся более 200 человек, в филиале «Колпеница» – около 70 человек, в филиале «Гатча-Осовский» – около 120 человек. Из всего состава 2/3 – мужчины, все специалисты заводоуправления имеют высшее образование, рабочие – среднее специальное или профессионально-техническое.
Помимо оформления документов о приеме и увольнении специалистов по кадрам занимается вопросами привлечения трудовых резервов на завод и перераспределения рабочих в соответствии с потребностями производства.
– В разгар сезона на предприятии ощущается нехватка рабочих рук, – со знанием дела говорит Елена Викторовна, – и тогда на упаковку брикета мы принимаем людей по договору подряда. А в остальном стараемся обходиться своими силами. Во-первых, потому что возможности по трудовым ресурсам в отдельной деревне ограничены. А во-вторых, и это отличительная черта туховичан, они не только трудолюбивые, но и обучаемые, заинтересованные в результатах общего и личного труда. Все наши работники освоили несколько специальностей и при необходимости могут заменить товарища. Это значительно расширяет возможности предприятия.
Чтобы увеличить кадровый потенциал, и рабочие, и специалисты регулярно проходят переподготовку, повышают свою квалификацию на курсах в ГИПК «Газ-Институт». За этим строго следит Е.В. Дябрей. И сама постоянно посещает учебные заведения – Новомышский профессиональный лицей, Барановичский колледж строителей – для привлечения на предприятие молодых специалистов.
Не все приезжие остаются в Туховичах, но те, кто решил продолжить здесь трудовой путь, нередко приводят своих родных и создают рабочие династии. Александр Иванович Ботвинко – главный инженер, его жена Валентина Юрьевна – ведущий инженер по организации управления производством, Елена Викторовна Дябрей – ведущий специалист по правовой и кадровой работе, ее муж – главный механик. Наталья Васильевна Бобореко – начальник планово-экономического бюро, а ее муж – аппаратчик по сушке торфа. Более 40 лет работает диспетчером Зоя Ивановна Бобореко, а ее муж – мастер по ремонту. И таких примеров множество.
Среди задач кадровика – контроль за соблюдением трудовой дисциплины на производстве, осуществление выездного мониторинга. В 2022 г. пропускная система завода была оснащена электронной системой учета СКУД-АЛКО.
Приятная обязанность специалиста по кадрам – подготовка сведений для поощрения работников. Предприятие работает эффективно, с прибылью, и ежегодно получает награды. В 2022 г. директору были вручены почетная грамота Министерства энергетики и Благодарность председателя Палаты представителей Национального Собрания Республики Беларусь. Работники завода также занимают призовые места в республиканском соревновании и награждаются.
